什么是管理培训生(优衣库经营管理培训生是什么)
资讯
2023-11-10
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1. 什么是管理培训生,优衣库经营管理培训生是什么?
优衣库经营管理培训生就是优衣库的管培生(基层管理培训生),以后的发展方向是店长,是优衣库大力培训快速成长的人才,如果成为MIT后又通过UMC考核的话 优衣库总部给你的承诺是让你半年之内当上店长,两年之内当上SV(区域主管),如果你想长远在优衣库发展的话还是很有前途的。
2. 为什么选择交通银行管理培训生?
银行管培生和其他的行业的管培训计划相差无几,入职后也是首先要经过系统的培训的,然后轮岗,再到最后定岗。
在此基础上,由于银行这个行业本身对于求职者专业知识方面的特殊要求,同时银行业发展至今已经相当成熟,管培生成长路径一般是从大堂经理、柜员、客户经理等开始轮岗,管培轮岗的意义在于有一个比较全面的视角了解商业银行的运转,最后根据个人情况或个人申请进行定岗。
不同银行对管培生的培养方式有所差异,总行和分行也有一定的区别。
3. 百事销售管理培训生前景如何?
前景不好。
我是青岛地区的一个百事经销商,可以这么说:他们的销售培训就是交你如何跑市场,铺货什么的,我经常和销售人员打交道,据了解这个工作的薪水大概在1500以上,有保险,待遇还是很不错的,经常出来跑,和可口打商品战,如果你能说服终端卖百事,不卖可口就算你赢了,每个月也会有奖金!
4. 银行的管理培训生是什么?
银行管理培训生又称储备干部,是银行自主培养中高层管理人员的人才储备计划。
管理培训生会在公司接受各种培训,然后经过一两年的轮岗,在各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排。
5. 营销管培生和销售一样吗?
房地产营销管培生不是销售,二者是有一定区别的。
1、房地产营销培训生是公司安排在校学生实习和培训与销售的相关工作的一种招募方式,其目的为了储备人才,提高企业社会竞争力,而销售的主要作用是通过调查,检查,协调,督促等方式使总部所销售的产品能够在市场上达到最大占有率。2、房地产营销管培生通常有完整全面的培训体系,包含严格的选拔机制、进阶式的培养目标和规划、合理利用培训、轮岗制、导师制培育管培生。而多数公司企业的销售岗位,仅有简单的岗位培训。综合来说,房地产营销管培生不是销售,二者的定位目标不同,有着本质上的区别。
6. 管理培训生和储备干部有什么区别?
管理培训生和储备干部都是公司为了长期的发展为将来储备的人才,具体的职能分配可能每个公司都有不同的定义。
管理培训生的说法来自于欧美企业,而储备干部的说法来自于台湾公司。
管理培训生在进入公司初期会有更多的在各部门之间轮岗的机会,会更多的接触到公司的各个部门运作,对公司有更加宏观上的了解,并最终定位为公司未来管理者的接班人;相对的储备干部在进入公司初期定位就在一个部门,在一个部门做基础性工作,同时接受各种部门工作相关的专业培训,最终的晋升空间包括本部门的管理者以及本部门的非管理级别的高级技术人员。
7. 银行培训岗位有前途吗?
待遇不错,还是比较有前途的。
银行培养人才多以内部培训、轮岗方式,管理培训生一般是银行通过招聘考试考核后对具体潜力的应届毕业生进行系统、全面的训练,通过最终挑选银行需要的具备高层管理潜能的人才,一步步走向管理层,在银行岗位中占据明显的优势。
很多应届生都投递银行管培岗,管培岗也成了银行校招中最受学生追捧的岗位。但是,也有人说去银行做的都是基础性的工作,并不利于应届生快速成长。
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1. 什么是管理培训生,优衣库经营管理培训生是什么?
优衣库经营管理培训生就是优衣库的管培生(基层管理培训生),以后的发展方向是店长,是优衣库大力培训快速成长的人才,如果成为MIT后又通过UMC考核的话 优衣库总部给你的承诺是让你半年之内当上店长,两年之内当上SV(区域主管),如果你想长远在优衣库发展的话还是很有前途的。
2. 为什么选择交通银行管理培训生?
银行管培生和其他的行业的管培训计划相差无几,入职后也是首先要经过系统的培训的,然后轮岗,再到最后定岗。
在此基础上,由于银行这个行业本身对于求职者专业知识方面的特殊要求,同时银行业发展至今已经相当成熟,管培生成长路径一般是从大堂经理、柜员、客户经理等开始轮岗,管培轮岗的意义在于有一个比较全面的视角了解商业银行的运转,最后根据个人情况或个人申请进行定岗。
不同银行对管培生的培养方式有所差异,总行和分行也有一定的区别。
3. 百事销售管理培训生前景如何?
前景不好。
我是青岛地区的一个百事经销商,可以这么说:他们的销售培训就是交你如何跑市场,铺货什么的,我经常和销售人员打交道,据了解这个工作的薪水大概在1500以上,有保险,待遇还是很不错的,经常出来跑,和可口打商品战,如果你能说服终端卖百事,不卖可口就算你赢了,每个月也会有奖金!
4. 银行的管理培训生是什么?
银行管理培训生又称储备干部,是银行自主培养中高层管理人员的人才储备计划。
管理培训生会在公司接受各种培训,然后经过一两年的轮岗,在各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排。
5. 营销管培生和销售一样吗?
房地产营销管培生不是销售,二者是有一定区别的。
1、房地产营销培训生是公司安排在校学生实习和培训与销售的相关工作的一种招募方式,其目的为了储备人才,提高企业社会竞争力,而销售的主要作用是通过调查,检查,协调,督促等方式使总部所销售的产品能够在市场上达到最大占有率。2、房地产营销管培生通常有完整全面的培训体系,包含严格的选拔机制、进阶式的培养目标和规划、合理利用培训、轮岗制、导师制培育管培生。而多数公司企业的销售岗位,仅有简单的岗位培训。综合来说,房地产营销管培生不是销售,二者的定位目标不同,有着本质上的区别。
6. 管理培训生和储备干部有什么区别?
管理培训生和储备干部都是公司为了长期的发展为将来储备的人才,具体的职能分配可能每个公司都有不同的定义。
管理培训生的说法来自于欧美企业,而储备干部的说法来自于台湾公司。
管理培训生在进入公司初期会有更多的在各部门之间轮岗的机会,会更多的接触到公司的各个部门运作,对公司有更加宏观上的了解,并最终定位为公司未来管理者的接班人;相对的储备干部在进入公司初期定位就在一个部门,在一个部门做基础性工作,同时接受各种部门工作相关的专业培训,最终的晋升空间包括本部门的管理者以及本部门的非管理级别的高级技术人员。
7. 银行培训岗位有前途吗?
待遇不错,还是比较有前途的。
银行培养人才多以内部培训、轮岗方式,管理培训生一般是银行通过招聘考试考核后对具体潜力的应届毕业生进行系统、全面的训练,通过最终挑选银行需要的具备高层管理潜能的人才,一步步走向管理层,在银行岗位中占据明显的优势。
很多应届生都投递银行管培岗,管培岗也成了银行校招中最受学生追捧的岗位。但是,也有人说去银行做的都是基础性的工作,并不利于应届生快速成长。
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