效益工资(国足队员如果是效益工资的话)
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2023-11-18
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1. 效益工资,国足队员如果是效益工资的话?
保护好水指导女足的姑娘们吧。也别说男足了,男足是让足协养废了,试想下收利益最大的应该就是足协。也别补齐队员了,男足解散吧,看不到一次次输球一输再输输无可输,足协难道是睁眼瞎?整顿下足协那帮老狐狸。足协也取消吧,没少捞钱吧。男足发展不起来,他们足协就是拦路虎,建议取消足协。从不称呼男足为国足因为他们不配,吴曦以后叫吴海参,他为海参代言。
2. 效益工资和上夜班的夜餐补助能混为一谈吗?
效益工资与上夜班的补助,是风马牛不及,两码事。
前者是指工作成绩所带来的经济效果,再按比例分配一种多劳多得的报酬。上夜班补助是因延长工作时间的一种补助费,而不能代替效益工资。
有的企业或公司老板,借以这些名称混淆视线,克扣职工利益。比如上夜班在8小时之外加班,是应当按超过劳动时间计算加班费,而不是随便给点加班补助就可以的。
有些职工没有依法享受合法待遇,只是看老板给了点钱就“封嘴”了,这正好上当受骗了!
当代职工不能只会干活,还要会算账。不然吃了亏,还在感謝老板关心哩。
3. 当有同事让你和他一起跳槽时?
公司效益逐渐下滑,已经开始拖欠工资,这种极端情况下:
01企业现状很不乐观企业效益严重下滑,开始拖欠工资,说明公司情况很严重。具体原因,这里只有你通过多方途径去了解,如果你是中层管理人员和公司高管,可能掌握的情况比较详细,能够很快根据掌握的情况决定去留。
如果是员工,能掌握的内部和外部资讯相当有限。一则建议你通过观察下中高层人员的动向,如果他们人员有异动,说明情况极不乐观,建议你跟随同事跳槽,不用在这里耽误时间;其二,对员工来说,就业范围和机会比较局限,能够早点落实下一家单位,对自己的发展更有利。
02老板不能只谈情怀不谈钱对员工来说,上班挣钱、养家糊口天经地义。既然老板已经发不出工资,老板将企业的前景描绘得再美好,理想再伟大,和员工也没多大关系!不是个个老板都能成为马云,也不是个个员工都有机会成为“十八罗汉”。老板只谈情怀不谈钱如果行,那反过来员工只谈钱不谈做事可行么?老板的承诺再美,也顶不过房租的上涨,抵不过老婆孩子的开销,说理想可以当钱花那都是骗鬼。员工的情怀就是:我们都是小兵,多做事,多挣钱,拿回家,我们的理想就是不工作,可以躺在家里也能有源源不断的收入。
当老板给你的理想成为泡沫时,你会发现,只有通过工作换到手的钱才最可靠。
和你既谈情怀又谈钱的老板,是真正的好老板,你可以大胆跟随,和你只谈钱不谈情怀的老板,也是好老板,你可以努力用工作换钱,和你只谈情怀不谈钱的老板,就和对待流氓一样尽快远离。
03如何面对同事邀你跳槽在这种情况下,能拉你一起跳槽的同事,说明你们的关系还是不错的。建议你了解下公司情况,可以选择一起去,至少彼此有个照应。
如果下家是同行业单位,你现单位面临的行业问题下家也肯定有,那就不建议你盲目跳槽,还不如另寻下家或者呆在原地等待机会。
如果选择跳槽,必须记住的前提是下家已经能够办理入职,再决定这边的离职。
综上,如果你是普通员工,综合权衡后情况不乐观建议你离开;如果你是中层以上的领导,个人还是建议观察并留守,因为对中层以上的人来说,一定程度来说,已经成为老板的合伙人,不会面临短暂的生存难题,还是要摆脱路人心态,将自己的命运和企业的命运维系在一起,我们跟随他们就是跟随自己。
以上分享供参考,如果你还有什么好的想法,欢迎下方留言,我们共同探讨。
我是@之舟职读,致力于职场有价值思维、知识、经验分享,用理性穿越迷雾,用感悟陪你成长,欢迎点击关注。
4. 员工薪水高的企业效益却很好?
题主提的问题,很有代表性,普遍性,是企业面临如何做大做強的现实问题,故愿回答。
1,企业效益好,说明产品对路,适应社会需求,符合国家产业政策,必须用高学历,高素质,高技能专业性人材。
2,一切竞争都可以归结为人的竟争。人才是有价的,人材供求是遵循价值规律的。
3,一个企业有无竟争力,关键取决于员工。工资是原始核动力,他的爆发力是很强的,吸引力是很粘的,每个人干劲是十足的。
4,在人材自由流动的机制中,员工薪水高,意味着企业能够引潮到略高于企业发展的人力资源,反复循环的结果。企业发展前景趋向高循环的水平。否则,即为恶性循环。
5,薪水级差,最终造成人才级差。人才级差,最终造成将是企业级差。
6,因此说,薪水高低是衡量企业是否做大做强做长的重要指标之一。
7,有的企业,不琢磨如何把企业做优秀,把薪水降低或定低,作为企业降成本的要素,缺乏战略眼光,只顾眼前,不虑以后。员工人心散,好人材留不住,因此企业效益也就差。长次下去,企业终将对残酷的市场竟争所逃汱。
8,一个竞争力強的企业,必定爱护员工,呵护的第一指标,一定是薪水高。
9,最后用一句话来摡括题意:请来绵羊,一千头也不行,请来狮子,一头就管用!
5. 公司单方调整工资结构改为基本工资?
是否合法,应具体分析:
1、通常情况,用人单位降低劳动合同约定的薪酬,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做书面变更,单方面降低工资是违法的;
2、特定情形可单方降薪的情况:a、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位。这一条是基于“以岗位调整合法为前提,岗变薪变”的原则。此处的“不胜任工作”包括身体原因和工作能力原因两个方面。 用人单位在上述条件下可以单方调整劳动者的工作岗位,当劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,单位可以另行安排其它工作,劳动者不能胜任工作,单位可以调整其工作岗位,调整工作岗位后工资也可相应调整。b、劳动者由于违反用人单位规章制定,依据规章制度给予降职降薪处罚的。这条首先要求用人单位必须存在明确及合法的规章制度,并明确列举按照降职降薪处理的具体情形。规章制度的制定要符合法定程序,还应对劳动者进行解释说明和公示。在依据规章制度处罚员工时,要有充分的证据证明劳动者存在违纪行为。c、采取结构性浮动工资,在约定范围内进行调整。用人单位可以在劳动合同中约定工资构成由固定工资和浮动工资组成。固定工资包括:基本工资、岗位工资、职位工资、技能工资等;浮动工资包括:绩效工资、奖金、提成等。如果劳动合同约定的是浮动工资,在劳动合同约定范围内就可以进行调整。d、其它情况的单方变更。在实践中,一些地方解释及司法判例支持用人单位和劳动合同中特别约定用人单位单方调岗调薪权,例如上海市高院民一庭 《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》 第15条:“用人单位和劳动者约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位的,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的,调岗调薪无效,双方仍应按原劳动合同履行。”
6. 现在发工资70?
记得以前五机部(兵器工业)下属不少常规武器生产厂都有停产(很多年军用仓库的常规枪支弹药几十年都可能用不完),几个月发不出工资,甚至工资打扣发放的情况。那时职工与单位没有双回选择的机会,不少人放假在家就种菜、养鸡养鸭,尽量减少些日常开销。现在鼓励人才流动、双问选择,只要你肯干且能干到那里都能找到一碗饭吃,只是工作岗位艰苦程度与收入多少有差异罢了。
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1. 效益工资,国足队员如果是效益工资的话?
保护好水指导女足的姑娘们吧。也别说男足了,男足是让足协养废了,试想下收利益最大的应该就是足协。也别补齐队员了,男足解散吧,看不到一次次输球一输再输输无可输,足协难道是睁眼瞎?整顿下足协那帮老狐狸。足协也取消吧,没少捞钱吧。男足发展不起来,他们足协就是拦路虎,建议取消足协。从不称呼男足为国足因为他们不配,吴曦以后叫吴海参,他为海参代言。
2. 效益工资和上夜班的夜餐补助能混为一谈吗?
效益工资与上夜班的补助,是风马牛不及,两码事。
前者是指工作成绩所带来的经济效果,再按比例分配一种多劳多得的报酬。上夜班补助是因延长工作时间的一种补助费,而不能代替效益工资。
有的企业或公司老板,借以这些名称混淆视线,克扣职工利益。比如上夜班在8小时之外加班,是应当按超过劳动时间计算加班费,而不是随便给点加班补助就可以的。
有些职工没有依法享受合法待遇,只是看老板给了点钱就“封嘴”了,这正好上当受骗了!
当代职工不能只会干活,还要会算账。不然吃了亏,还在感謝老板关心哩。
3. 当有同事让你和他一起跳槽时?
公司效益逐渐下滑,已经开始拖欠工资,这种极端情况下:
01企业现状很不乐观企业效益严重下滑,开始拖欠工资,说明公司情况很严重。具体原因,这里只有你通过多方途径去了解,如果你是中层管理人员和公司高管,可能掌握的情况比较详细,能够很快根据掌握的情况决定去留。
如果是员工,能掌握的内部和外部资讯相当有限。一则建议你通过观察下中高层人员的动向,如果他们人员有异动,说明情况极不乐观,建议你跟随同事跳槽,不用在这里耽误时间;其二,对员工来说,就业范围和机会比较局限,能够早点落实下一家单位,对自己的发展更有利。
02老板不能只谈情怀不谈钱对员工来说,上班挣钱、养家糊口天经地义。既然老板已经发不出工资,老板将企业的前景描绘得再美好,理想再伟大,和员工也没多大关系!不是个个老板都能成为马云,也不是个个员工都有机会成为“十八罗汉”。老板只谈情怀不谈钱如果行,那反过来员工只谈钱不谈做事可行么?老板的承诺再美,也顶不过房租的上涨,抵不过老婆孩子的开销,说理想可以当钱花那都是骗鬼。员工的情怀就是:我们都是小兵,多做事,多挣钱,拿回家,我们的理想就是不工作,可以躺在家里也能有源源不断的收入。
当老板给你的理想成为泡沫时,你会发现,只有通过工作换到手的钱才最可靠。
和你既谈情怀又谈钱的老板,是真正的好老板,你可以大胆跟随,和你只谈钱不谈情怀的老板,也是好老板,你可以努力用工作换钱,和你只谈情怀不谈钱的老板,就和对待流氓一样尽快远离。
03如何面对同事邀你跳槽在这种情况下,能拉你一起跳槽的同事,说明你们的关系还是不错的。建议你了解下公司情况,可以选择一起去,至少彼此有个照应。
如果下家是同行业单位,你现单位面临的行业问题下家也肯定有,那就不建议你盲目跳槽,还不如另寻下家或者呆在原地等待机会。
如果选择跳槽,必须记住的前提是下家已经能够办理入职,再决定这边的离职。
综上,如果你是普通员工,综合权衡后情况不乐观建议你离开;如果你是中层以上的领导,个人还是建议观察并留守,因为对中层以上的人来说,一定程度来说,已经成为老板的合伙人,不会面临短暂的生存难题,还是要摆脱路人心态,将自己的命运和企业的命运维系在一起,我们跟随他们就是跟随自己。
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4. 员工薪水高的企业效益却很好?
题主提的问题,很有代表性,普遍性,是企业面临如何做大做強的现实问题,故愿回答。
1,企业效益好,说明产品对路,适应社会需求,符合国家产业政策,必须用高学历,高素质,高技能专业性人材。
2,一切竞争都可以归结为人的竟争。人才是有价的,人材供求是遵循价值规律的。
3,一个企业有无竟争力,关键取决于员工。工资是原始核动力,他的爆发力是很强的,吸引力是很粘的,每个人干劲是十足的。
4,在人材自由流动的机制中,员工薪水高,意味着企业能够引潮到略高于企业发展的人力资源,反复循环的结果。企业发展前景趋向高循环的水平。否则,即为恶性循环。
5,薪水级差,最终造成人才级差。人才级差,最终造成将是企业级差。
6,因此说,薪水高低是衡量企业是否做大做强做长的重要指标之一。
7,有的企业,不琢磨如何把企业做优秀,把薪水降低或定低,作为企业降成本的要素,缺乏战略眼光,只顾眼前,不虑以后。员工人心散,好人材留不住,因此企业效益也就差。长次下去,企业终将对残酷的市场竟争所逃汱。
8,一个竞争力強的企业,必定爱护员工,呵护的第一指标,一定是薪水高。
9,最后用一句话来摡括题意:请来绵羊,一千头也不行,请来狮子,一头就管用!
5. 公司单方调整工资结构改为基本工资?
是否合法,应具体分析:
1、通常情况,用人单位降低劳动合同约定的薪酬,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做书面变更,单方面降低工资是违法的;
2、特定情形可单方降薪的情况:a、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位。这一条是基于“以岗位调整合法为前提,岗变薪变”的原则。此处的“不胜任工作”包括身体原因和工作能力原因两个方面。 用人单位在上述条件下可以单方调整劳动者的工作岗位,当劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,单位可以另行安排其它工作,劳动者不能胜任工作,单位可以调整其工作岗位,调整工作岗位后工资也可相应调整。b、劳动者由于违反用人单位规章制定,依据规章制度给予降职降薪处罚的。这条首先要求用人单位必须存在明确及合法的规章制度,并明确列举按照降职降薪处理的具体情形。规章制度的制定要符合法定程序,还应对劳动者进行解释说明和公示。在依据规章制度处罚员工时,要有充分的证据证明劳动者存在违纪行为。c、采取结构性浮动工资,在约定范围内进行调整。用人单位可以在劳动合同中约定工资构成由固定工资和浮动工资组成。固定工资包括:基本工资、岗位工资、职位工资、技能工资等;浮动工资包括:绩效工资、奖金、提成等。如果劳动合同约定的是浮动工资,在劳动合同约定范围内就可以进行调整。d、其它情况的单方变更。在实践中,一些地方解释及司法判例支持用人单位和劳动合同中特别约定用人单位单方调岗调薪权,例如上海市高院民一庭 《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》 第15条:“用人单位和劳动者约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位的,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的,调岗调薪无效,双方仍应按原劳动合同履行。”
6. 现在发工资70?
记得以前五机部(兵器工业)下属不少常规武器生产厂都有停产(很多年军用仓库的常规枪支弹药几十年都可能用不完),几个月发不出工资,甚至工资打扣发放的情况。那时职工与单位没有双回选择的机会,不少人放假在家就种菜、养鸡养鸭,尽量减少些日常开销。现在鼓励人才流动、双问选择,只要你肯干且能干到那里都能找到一碗饭吃,只是工作岗位艰苦程度与收入多少有差异罢了。
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