招聘网站都有哪些(网上有哪些常用的招聘网站)
资讯
2023-12-04
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1. 招聘网站都有哪些,网上有哪些常用的招聘网站?
1、智联招聘--首推。
不管是职位还是薪资或者是公司质量,目前在同行中都做的不错。唯一不好的就是现在好多付费业务,看着眼花缭乱,估计也在转型中。
2、前程无忧--三线城市职位很少。
前程无忧作为老牌招聘网站,近几年改变不大,还是常规的模式,入驻门槛较低,职位薪资也相对较少。
在一二线城市可以跟智联相媲美。
3、猎聘网-中高端人才求职
猎聘网最近几年发展势头较猛,广告投入也很大,听上去很专业,也经常会有人打电话过来邀请面试,感觉比较高大上。
但说实话,感觉猎头们不够敬业,很多情况下对雇主及求职人员的要求不够详细就邀请面试,失败率蛮高的。
4、58同城、赶集网
这两个网站作为分类信息的大站,内容涵盖非常丰富,求职栏目在搜索结果中排名也不错。
这两个站的问题是个人也可以发布,所以相对来说不太正规,也不算是专门的求职网站,在招聘职位较少或者三四线城市可以考虑。
2. 有哪些靠谱点的招聘平台?
这个问题要从两部分来回答,第一个是从问题来回答,有哪些靠谱的招聘平台:
主要分为上线平台和线下平台:
一、线上招聘平台:
1、前程无忧(51job):全国化综合性网络求职招聘平台。
2、智联招聘:全国化综合性网络求职招聘平台,但很多求职者会和前程无忧上的重合。
3、猎聘网:全球化中高端人才求职平台,平台上有企业直接招聘与猎头招聘,求职招聘多样化。
4、区域性网络招聘平台,例如:智通人才网、北京人才网、中国人才热线,长春人才网,以区域、省、市命名的人才网。
5、58同城、赶集网:基层职位、工人等的求职招聘平台。
6、拉勾网:IT互联网、科技类人才求职招聘台。
7、企业官网:此渠道是比较细化的,一般都是求职者目的性明确的,可都通企业官网求职。
8、Boss直聘:移动端求职招聘平台、其他网络求职招聘平台也具备移动端APP。
二、线下招聘平台:
1、人才市场:一般多以区域、省、市命名的人才市场,例如:南方人才市场、背景人才市场等。
2、专场招聘会: 知名企业、中大型企业也会组织专场的招聘会。劳动密集型企业,也会在科技园、厂区附近开展现场招聘会。
3、猎头公司:企业会通过与猎头公司合作,招聘中高端人才,所以大家可以通过猎头求职。
4、校园招聘:这类主要是针对应届大学毕业生招聘的。
可能还有很多渠道是我没有想到的,但以上这些渠道可以作为我们找工作的主要渠道。
至于问题的描述,约了十个人,来一个人面试,又是另外一种思考方式:
1、有些是行业、岗位的特殊性:例如销售类岗位,普遍爽约率很高的,而对求职者而言,这样的大众化,基础类岗位,爽约成本也是很低的!
2、招聘方的原因:企业所属的行业、地位、品牌、口碑、薪酬福利都会影响招聘工作。
3、企业hr人员的素质与能力:现在是被动求职的时代,所以招聘官要主动出击;也不要认为自己是招聘方,调子放的很好;hr工作者给求职者的体验很差,就题而言主要集中在面试邀约阶段!
关注、转发、收藏、点赞!送人玫瑰,手有余香!
3. 找工作哪个平台最靠谱?
找工作哪个工作平台最靠谱?
个人觉得猎聘网和boss直聘还是比较权威可靠的。反正不要选择58同城这个平台,这个平台早就有虚假企业和招聘信息了,只是现在爆出来比较多。58上面全是套路,有很多刚毕业的学生或者急于找高薪工作的人就很容易入坑。
4. 哪些招聘网站比较可靠?
智联招聘 https://www.zhaopin.com/ 智联招聘,作为老牌的招聘网站来说。相比其他招聘网站而言,岗位信息相对多一点,给应聘者可以选择的空间也比较大。甚至具有针对性较强的板块,比如:校园招聘、城市站、高端职位。
可以根据板块按需进行相应的
5. 有什么好的平台可以发布招人信息的?
你好,很高兴能回答你这个问题。
现在比较热门的招聘平台,比如最近一直各家电视台播放广告的,BOSS直聘。由于广告传播的效应,所以很多招聘方和求职者都会选择在这一专门的招聘网站上招贤纳士和某得一份好工作。BOSS直聘上的分类明确而且可选的职业也很多,页面简单明了,介绍的信息也比较详细。最重要的是,“可以跟老板谈”!老板和求职者面对面谈,也可以在网页上的聊天窗口进行详谈。
同样58同城赶集网也是属于比较热门的招聘网站。都可以相互查看求职者和招聘方的详细信息。
现在的招聘网站,大同小异。各家网站都有各自招牌功能。比如BOSS直聘可以根据需求和条件,贴上自己需要的标签,系统自动帮你筛选需要的人才,或者需要的工作。可以线上直接微聊。
而58和赶集网目前是合并成一家网站了,他们的特色也可以线上微聊,甚至可以直接视频面试。
类似的口碑较好的还有:前程无忧 、智联、百姓网等等。可以根据自己的觉得好的招聘网来发布自己的招聘信息,或者找到自己合适的工作。
建议最好把自己公司或者个人的优点自己条件都写进招聘信息里,尽量详细一点。这样对公司企业和个人都好。
希望我的回答和联系能帮助到你。
6. 一般在哪里招聘的?
今年的金三银四的招聘季节跟以往不太一样。以前的金九银十主要招聘的是应届生实习生。金三银四主要招聘社会人士跳槽。但是今年的情况是,金三银四仍然有很多应届生在应聘大军里。为了让没有工作经验的应届生们选择出相对靠谱的企业,今天给大家说一说我认为的“好企业”什么样。
所有的好单位都有以下这些特点。记住,是所有!第一、完善的社会福利制度。这里比较简单的就是有五险一金,好一点儿的是有商业补充保险。试用期不超过6个月。试用期也给上社会保险。国家法定节假日的休息(含双休)。年假体系。食堂等。第二,合理的薪资体系。这个不一定就是高工资就一定是好企业。你要看下加班的频率和加班费的支付情况。如果工资跟行业标准一样,但是加班很多甚至是无偿加班,这种需要根据自己的需求判断。第三,合理的工作时间。我个人觉得,996的企业也不一定就是多好的企业,甚至有的还要求007.如果工资够高的话,看个人需求。首先,我说下招聘渠道的问题。第一,学校组织的招聘会一定要去看看。如果你是双一流学校的应届生,那么学校的招聘会或者宣讲会一定要去看看。很多大型企业招聘应届生都会去学校直接招人,而且大部分也都是专业相关的企业。这种企业对你日后的职业发展也是很有帮助的。第二,网站招聘。现在招聘网站比较多,老牌的有智联招聘,前程无忧。新一点儿的有猎聘网、BOSS直聘。用什么网站都行,这里都有选项,主要是可以选择企业性质。如果想要稳定,选择国企、事业单位。如果想要高工资,选择大厂,外企、热门行业。(比较高工资的是互联网、金融,短视频,垄断性行业。房地产也可以,这两年虽然衰弱了,但是比一般的还是好一点的。)。如果想要锻炼自己,看私企。第三,现场拜访。这种主要是一些店铺招聘营业员或者是快递员的工作,直接去附近的店里看是不是要人比较快。其次,我说一下招聘方式的问题。第一,线上与线下招聘。因为现在特殊时期的问题,很多企业也有线上招聘,尤其是应届生。这里我想说下。会大面积线上面试招聘应届生的企业,一般有以下三种情况。1、公司需要大量人才,有多种渠道招聘;2、公司太烂,只能线上招聘,让人来工作;3、你是个人才,单位不想错过,单独给开的线上面试。你觉得是什么样的情况可以自己对号入座。第二,联系方式添加。这里我想说下个人的感受吧。现在招聘网站已经比较完善了,一般来说,网站自己本来就有微信功能,可以直接联系到HR,如果HR真的要人,直接网站线上联系就行了。但是现在我发现有很多应聘者有种奇怪的行为,就是要HR加微信联系。这里我想说下,无论是国企单位还是大厂,招聘HR会主动加应聘者微信的很少。会加微信的一般只有两种情况。1、你是个人才,真的太不想错过你了。2、公司太烂,不积极一点儿根本招不到人。或者HR本身有问题。骗子公司不在这次的讨论之列。之前我接到过应聘者的电话,说是在某网站看到我们的招聘信息,但是我们并没有注册这个网站,还说招聘HR微信跟他聊了很多,还发了公司的营业执照。我想说,只要是个正常公司,公司是不会给应聘者发公司执照的。最后,我大概介绍一下人力用人成本控制的方式。这里需要各位应届生注意,现在很多的大厂和大型企业都有外包这种业务。也就是说你虽然是在某个大厂工作,但是你的劳动关系是在一些人力代理公司,这种情况一般是公司为了节省人力成本,所以,面试的时候一定要问清楚,自己的劳动合同是跟哪里签订的。如果是第三方公司,那么福利待遇会差很多。如果你是一般大学毕业,却希望找一个薪资很高的工作,而且不担心工作辛苦,那么三方公司进大厂也是一个不错的选择。7. 最正规的招聘司机网站?
以下是一些比较正规的招聘司机的网站:
拉勾网
拉勾网是一个专业的互联网人才招聘平台,除了普通招聘岗位外,也提供了司机等各类工种的招聘。该网站对职位信息审核比较严格,保证信息真实性和合法性。
Boss直聘
Boss直聘是一家专注于互联网招聘的平台,凭借着严格的求职者认证和职位发布审核规则,成为了许多企业招聘的首选。
58同城
58同城是国内最大的分类信息平台之一,也提供了各类招聘信息服务,包括司机、物流等职位。该网站信息量大,但需要求职者自行甄别信息真实性和合法性。
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1. 招聘网站都有哪些,网上有哪些常用的招聘网站?
1、智联招聘--首推。
不管是职位还是薪资或者是公司质量,目前在同行中都做的不错。唯一不好的就是现在好多付费业务,看着眼花缭乱,估计也在转型中。
2、前程无忧--三线城市职位很少。
前程无忧作为老牌招聘网站,近几年改变不大,还是常规的模式,入驻门槛较低,职位薪资也相对较少。
在一二线城市可以跟智联相媲美。
3、猎聘网-中高端人才求职
猎聘网最近几年发展势头较猛,广告投入也很大,听上去很专业,也经常会有人打电话过来邀请面试,感觉比较高大上。
但说实话,感觉猎头们不够敬业,很多情况下对雇主及求职人员的要求不够详细就邀请面试,失败率蛮高的。
4、58同城、赶集网
这两个网站作为分类信息的大站,内容涵盖非常丰富,求职栏目在搜索结果中排名也不错。
这两个站的问题是个人也可以发布,所以相对来说不太正规,也不算是专门的求职网站,在招聘职位较少或者三四线城市可以考虑。
2. 有哪些靠谱点的招聘平台?
这个问题要从两部分来回答,第一个是从问题来回答,有哪些靠谱的招聘平台:
主要分为上线平台和线下平台:
一、线上招聘平台:
1、前程无忧(51job):全国化综合性网络求职招聘平台。
2、智联招聘:全国化综合性网络求职招聘平台,但很多求职者会和前程无忧上的重合。
3、猎聘网:全球化中高端人才求职平台,平台上有企业直接招聘与猎头招聘,求职招聘多样化。
4、区域性网络招聘平台,例如:智通人才网、北京人才网、中国人才热线,长春人才网,以区域、省、市命名的人才网。
5、58同城、赶集网:基层职位、工人等的求职招聘平台。
6、拉勾网:IT互联网、科技类人才求职招聘台。
7、企业官网:此渠道是比较细化的,一般都是求职者目的性明确的,可都通企业官网求职。
8、Boss直聘:移动端求职招聘平台、其他网络求职招聘平台也具备移动端APP。
二、线下招聘平台:
1、人才市场:一般多以区域、省、市命名的人才市场,例如:南方人才市场、背景人才市场等。
2、专场招聘会: 知名企业、中大型企业也会组织专场的招聘会。劳动密集型企业,也会在科技园、厂区附近开展现场招聘会。
3、猎头公司:企业会通过与猎头公司合作,招聘中高端人才,所以大家可以通过猎头求职。
4、校园招聘:这类主要是针对应届大学毕业生招聘的。
可能还有很多渠道是我没有想到的,但以上这些渠道可以作为我们找工作的主要渠道。
至于问题的描述,约了十个人,来一个人面试,又是另外一种思考方式:
1、有些是行业、岗位的特殊性:例如销售类岗位,普遍爽约率很高的,而对求职者而言,这样的大众化,基础类岗位,爽约成本也是很低的!
2、招聘方的原因:企业所属的行业、地位、品牌、口碑、薪酬福利都会影响招聘工作。
3、企业hr人员的素质与能力:现在是被动求职的时代,所以招聘官要主动出击;也不要认为自己是招聘方,调子放的很好;hr工作者给求职者的体验很差,就题而言主要集中在面试邀约阶段!
关注、转发、收藏、点赞!送人玫瑰,手有余香!
3. 找工作哪个平台最靠谱?
找工作哪个工作平台最靠谱?
个人觉得猎聘网和boss直聘还是比较权威可靠的。反正不要选择58同城这个平台,这个平台早就有虚假企业和招聘信息了,只是现在爆出来比较多。58上面全是套路,有很多刚毕业的学生或者急于找高薪工作的人就很容易入坑。
4. 哪些招聘网站比较可靠?
智联招聘 https://www.zhaopin.com/ 智联招聘,作为老牌的招聘网站来说。相比其他招聘网站而言,岗位信息相对多一点,给应聘者可以选择的空间也比较大。甚至具有针对性较强的板块,比如:校园招聘、城市站、高端职位。
可以根据板块按需进行相应的
5. 有什么好的平台可以发布招人信息的?
你好,很高兴能回答你这个问题。
现在比较热门的招聘平台,比如最近一直各家电视台播放广告的,BOSS直聘。由于广告传播的效应,所以很多招聘方和求职者都会选择在这一专门的招聘网站上招贤纳士和某得一份好工作。BOSS直聘上的分类明确而且可选的职业也很多,页面简单明了,介绍的信息也比较详细。最重要的是,“可以跟老板谈”!老板和求职者面对面谈,也可以在网页上的聊天窗口进行详谈。
同样58同城赶集网也是属于比较热门的招聘网站。都可以相互查看求职者和招聘方的详细信息。
现在的招聘网站,大同小异。各家网站都有各自招牌功能。比如BOSS直聘可以根据需求和条件,贴上自己需要的标签,系统自动帮你筛选需要的人才,或者需要的工作。可以线上直接微聊。
而58和赶集网目前是合并成一家网站了,他们的特色也可以线上微聊,甚至可以直接视频面试。
类似的口碑较好的还有:前程无忧 、智联、百姓网等等。可以根据自己的觉得好的招聘网来发布自己的招聘信息,或者找到自己合适的工作。
建议最好把自己公司或者个人的优点自己条件都写进招聘信息里,尽量详细一点。这样对公司企业和个人都好。
希望我的回答和联系能帮助到你。
6. 一般在哪里招聘的?
今年的金三银四的招聘季节跟以往不太一样。以前的金九银十主要招聘的是应届生实习生。金三银四主要招聘社会人士跳槽。但是今年的情况是,金三银四仍然有很多应届生在应聘大军里。为了让没有工作经验的应届生们选择出相对靠谱的企业,今天给大家说一说我认为的“好企业”什么样。
所有的好单位都有以下这些特点。记住,是所有!第一、完善的社会福利制度。这里比较简单的就是有五险一金,好一点儿的是有商业补充保险。试用期不超过6个月。试用期也给上社会保险。国家法定节假日的休息(含双休)。年假体系。食堂等。第二,合理的薪资体系。这个不一定就是高工资就一定是好企业。你要看下加班的频率和加班费的支付情况。如果工资跟行业标准一样,但是加班很多甚至是无偿加班,这种需要根据自己的需求判断。第三,合理的工作时间。我个人觉得,996的企业也不一定就是多好的企业,甚至有的还要求007.如果工资够高的话,看个人需求。首先,我说下招聘渠道的问题。第一,学校组织的招聘会一定要去看看。如果你是双一流学校的应届生,那么学校的招聘会或者宣讲会一定要去看看。很多大型企业招聘应届生都会去学校直接招人,而且大部分也都是专业相关的企业。这种企业对你日后的职业发展也是很有帮助的。第二,网站招聘。现在招聘网站比较多,老牌的有智联招聘,前程无忧。新一点儿的有猎聘网、BOSS直聘。用什么网站都行,这里都有选项,主要是可以选择企业性质。如果想要稳定,选择国企、事业单位。如果想要高工资,选择大厂,外企、热门行业。(比较高工资的是互联网、金融,短视频,垄断性行业。房地产也可以,这两年虽然衰弱了,但是比一般的还是好一点的。)。如果想要锻炼自己,看私企。第三,现场拜访。这种主要是一些店铺招聘营业员或者是快递员的工作,直接去附近的店里看是不是要人比较快。其次,我说一下招聘方式的问题。第一,线上与线下招聘。因为现在特殊时期的问题,很多企业也有线上招聘,尤其是应届生。这里我想说下。会大面积线上面试招聘应届生的企业,一般有以下三种情况。1、公司需要大量人才,有多种渠道招聘;2、公司太烂,只能线上招聘,让人来工作;3、你是个人才,单位不想错过,单独给开的线上面试。你觉得是什么样的情况可以自己对号入座。第二,联系方式添加。这里我想说下个人的感受吧。现在招聘网站已经比较完善了,一般来说,网站自己本来就有微信功能,可以直接联系到HR,如果HR真的要人,直接网站线上联系就行了。但是现在我发现有很多应聘者有种奇怪的行为,就是要HR加微信联系。这里我想说下,无论是国企单位还是大厂,招聘HR会主动加应聘者微信的很少。会加微信的一般只有两种情况。1、你是个人才,真的太不想错过你了。2、公司太烂,不积极一点儿根本招不到人。或者HR本身有问题。骗子公司不在这次的讨论之列。之前我接到过应聘者的电话,说是在某网站看到我们的招聘信息,但是我们并没有注册这个网站,还说招聘HR微信跟他聊了很多,还发了公司的营业执照。我想说,只要是个正常公司,公司是不会给应聘者发公司执照的。最后,我大概介绍一下人力用人成本控制的方式。这里需要各位应届生注意,现在很多的大厂和大型企业都有外包这种业务。也就是说你虽然是在某个大厂工作,但是你的劳动关系是在一些人力代理公司,这种情况一般是公司为了节省人力成本,所以,面试的时候一定要问清楚,自己的劳动合同是跟哪里签订的。如果是第三方公司,那么福利待遇会差很多。如果你是一般大学毕业,却希望找一个薪资很高的工作,而且不担心工作辛苦,那么三方公司进大厂也是一个不错的选择。7. 最正规的招聘司机网站?
以下是一些比较正规的招聘司机的网站:
拉勾网
拉勾网是一个专业的互联网人才招聘平台,除了普通招聘岗位外,也提供了司机等各类工种的招聘。该网站对职位信息审核比较严格,保证信息真实性和合法性。
Boss直聘
Boss直聘是一家专注于互联网招聘的平台,凭借着严格的求职者认证和职位发布审核规则,成为了许多企业招聘的首选。
58同城
58同城是国内最大的分类信息平台之一,也提供了各类招聘信息服务,包括司机、物流等职位。该网站信息量大,但需要求职者自行甄别信息真实性和合法性。
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!