华为 裁员(华为放弃平庸员工被喷得那么厉害)
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2023-12-04
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1. 华为 裁员,华为放弃平庸员工被喷得那么厉害?
华为放弃平庸员工被喷与美国企业裁员两者有相同点也有不同点,在中国人多的特殊国度里面,对平庸的理解有不同的解读和理解,这也是传统文化里面同情弱者的悲悯心,但是过分的喷华为,是对一个企业正常管理和裁员的不尊重,更是对一个科技公司需要更科学管理的不了解!
曾经一段时间很多企业都有这样一句话来激励员工:今天不努力工作,明天就努力找工作!
不管是国内企业还是国外企业,都不会把不努力工作的员工作为贡献者,既然对企业,对公司没有贡献,没有为企业的发展立下汗马功劳,那么按照优胜劣汰的自然法则被裁员或者被放弃,也就是在情理之中!
不过,在选择放弃员工的过程中,要避免把本来有一定贡献的员工误裁,或者是过度扩大放弃员工,在法治的理念下做好裁员后的有关补偿!真正让每一个员工都有尊严!
2. 华为劝退辞退除名区别?
开除指企业、事业单位和国家机关等对本单位犯错误职工或工作人员所给予的一种最严厉的行政处分形式。
辞退则是用人单位解雇职工的一种行为,指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
除名是指用人单位专门对无正当理由经常旷工,经批评教育无效,且旷工时间超过法定期限的职工,依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。
3. 211硕士校招拿到科大讯飞和华为offer?
你的题干有很多问题没有讲清,例如:具体是哪个211学校的?你是什么专业?offer都是哪个岗位的?企业的评级在哪个位置? 这些没说清,不好一概而论的判断,所以我分别从几个角度分析
一、不同学校的专业含金量不一样,不同学校和专业决定你未来发展深度。
科大讯飞偏重于软件基础研究和智能硬件领域,华为的核心领域是通信领域。如果你专业是通信领域的A+级学科,例如北京邮电大学的通信专业,那么尽量去华为,未来的发展空间很大。
你可以分3步判断:1、我的学校排名;2、我学校的专业学科排名;3、两家企业核心业务和专业的关联性。挑一家核心业务与自己专业关联性强的企业,首先做重点考虑。
二、你的offer属于什么岗位,如何定级的?当然薪酬也是考虑范围内
如果岗位属于企业的核心业务范围,例如科大讯飞的语音识别、语音合成部、人脸识别、声纹识别、统一生物认证系统和智能硬件解决项目内,都是不错的核心业务。再比如华为的通信部门、消费产品部门等岗位,也都很好。
如果不是核心业务的岗位,建议就不要考虑。大公司的非核心业务岗经常面临业务困境、压力较大、绩效不高、随时下线的压力。也许这个企业非常有前景,但你所处的部门是个很边缘的业务,这样也是不行的。不要用一种绝对的眼光去看这家企业如何,企业的前景是由核心业务决定的,一定要去核心业务部门。科大讯飞和华为发展的确实很好,但不代表每个业务都很好,非核心业务前途并不好,而且每天都在裁人。
按经验来看,同一岗位两家公司待遇不会差很多,如果相差35%左右,足够覆盖生活成本了,可以挑那家高薪的。
三、然后可以考虑一下生活范围,挑个离家近的
核心业务、专业、薪资差距不大的情况下,挑个离家近的,起码照顾家庭方便一些。
如果你在广东,别犹豫了,去华为就好了。
如果你在安徽、河南、江苏、湖北,那可以考虑去科大讯飞。
四、同时也要考虑工作地的生活成本。
这个应该问题不大,科大讯飞和华为这类的企业都有完善的住房福利和保障制度,一般都提供宿舍或房补,例如华为在深圳还有很多福利房,科大讯飞也有很多员工宿舍。
虽然深圳这类的一线城市生活成本肯定会高一些,但解决了住房的问题,成本相差就不大了,而且华为现在的主要基地都搬至东莞松山湖镇,那里消费真的不高,也就二三线城市的水平。
一份工作的选择,是由多种因素平衡后决定的,以上算是说的全面了。
4. 华为od离职有补贴吗?
华为od离职是没有补贴的,虽然华为在深圳的工资是天花板的存在,但是辞职跟深圳大多数的公司一样没有任何补偿,这也是符合深圳的劳动法。如果是被华为辞退就能n加二的补偿标准,还有一些额外的分红,在华为干的年限久了最好不要辞职,华为每年的分红都能分到大笔钱。
5. 华为阿里员工为什么不怕被裁员?
有技术。
对于有技术的员工,即便不能在最一流的公司,也可以去二流公司去工作,人家也还是抢着要的。华为阿里是中国最一流的企业,在这样的企业有工作经历,自然很多公司抢着要。
所以对于有能力有有阅历的员工来讲,根本不用担心找不到工作,唯一担心的是工作的发展和薪资。
6. 华为是私企还是国企?
华为老板是任正非,但是他所持有公司股份为2%,这就意味着这不是一个个人公司或者纯粹的民营企业,但是国家在华为没有股份,华为也不是一个国企。其实华为是一个分享型的企业,他把很多股份发给员工,不断激励员工工作积极性,另外给新员工的待遇也比较高,是一个负责任的公司。中兴是一个国企,但是充满了官僚作风(没有老国企那么严重而已)。
7. 在华为干普工可以干到多少岁?
任正非称华为要苦练内功,末位淘汰重在主管,员工可以干到六十岁。
在华为创始人任正非的一次最新内部讲话中,华为对趋势的判断和改革的方向,再一次得以明确,在包括内部管理、人事改革等方面,任正非此次的讲话中,不乏颇为值得关注的新的“干货”提法:在发展战略上,华为需要不断提醒自己不为外界的部分夸大所影响,苦练内功;在经营质量上,不说假话作假账,在改革中建立企业内部的信任体系;在人力资源改革领域,华为的末位淘汰将重点在主管,对于职员,则将建立稳定的职员队伍,让合格者可以工作到六十岁,而非一定要“年轻化”。
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1. 华为 裁员,华为放弃平庸员工被喷得那么厉害?
华为放弃平庸员工被喷与美国企业裁员两者有相同点也有不同点,在中国人多的特殊国度里面,对平庸的理解有不同的解读和理解,这也是传统文化里面同情弱者的悲悯心,但是过分的喷华为,是对一个企业正常管理和裁员的不尊重,更是对一个科技公司需要更科学管理的不了解!
曾经一段时间很多企业都有这样一句话来激励员工:今天不努力工作,明天就努力找工作!
不管是国内企业还是国外企业,都不会把不努力工作的员工作为贡献者,既然对企业,对公司没有贡献,没有为企业的发展立下汗马功劳,那么按照优胜劣汰的自然法则被裁员或者被放弃,也就是在情理之中!
不过,在选择放弃员工的过程中,要避免把本来有一定贡献的员工误裁,或者是过度扩大放弃员工,在法治的理念下做好裁员后的有关补偿!真正让每一个员工都有尊严!
2. 华为劝退辞退除名区别?
开除指企业、事业单位和国家机关等对本单位犯错误职工或工作人员所给予的一种最严厉的行政处分形式。
辞退则是用人单位解雇职工的一种行为,指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
除名是指用人单位专门对无正当理由经常旷工,经批评教育无效,且旷工时间超过法定期限的职工,依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。
3. 211硕士校招拿到科大讯飞和华为offer?
你的题干有很多问题没有讲清,例如:具体是哪个211学校的?你是什么专业?offer都是哪个岗位的?企业的评级在哪个位置? 这些没说清,不好一概而论的判断,所以我分别从几个角度分析
一、不同学校的专业含金量不一样,不同学校和专业决定你未来发展深度。
科大讯飞偏重于软件基础研究和智能硬件领域,华为的核心领域是通信领域。如果你专业是通信领域的A+级学科,例如北京邮电大学的通信专业,那么尽量去华为,未来的发展空间很大。
你可以分3步判断:1、我的学校排名;2、我学校的专业学科排名;3、两家企业核心业务和专业的关联性。挑一家核心业务与自己专业关联性强的企业,首先做重点考虑。
二、你的offer属于什么岗位,如何定级的?当然薪酬也是考虑范围内
如果岗位属于企业的核心业务范围,例如科大讯飞的语音识别、语音合成部、人脸识别、声纹识别、统一生物认证系统和智能硬件解决项目内,都是不错的核心业务。再比如华为的通信部门、消费产品部门等岗位,也都很好。
如果不是核心业务的岗位,建议就不要考虑。大公司的非核心业务岗经常面临业务困境、压力较大、绩效不高、随时下线的压力。也许这个企业非常有前景,但你所处的部门是个很边缘的业务,这样也是不行的。不要用一种绝对的眼光去看这家企业如何,企业的前景是由核心业务决定的,一定要去核心业务部门。科大讯飞和华为发展的确实很好,但不代表每个业务都很好,非核心业务前途并不好,而且每天都在裁人。
按经验来看,同一岗位两家公司待遇不会差很多,如果相差35%左右,足够覆盖生活成本了,可以挑那家高薪的。
三、然后可以考虑一下生活范围,挑个离家近的
核心业务、专业、薪资差距不大的情况下,挑个离家近的,起码照顾家庭方便一些。
如果你在广东,别犹豫了,去华为就好了。
如果你在安徽、河南、江苏、湖北,那可以考虑去科大讯飞。
四、同时也要考虑工作地的生活成本。
这个应该问题不大,科大讯飞和华为这类的企业都有完善的住房福利和保障制度,一般都提供宿舍或房补,例如华为在深圳还有很多福利房,科大讯飞也有很多员工宿舍。
虽然深圳这类的一线城市生活成本肯定会高一些,但解决了住房的问题,成本相差就不大了,而且华为现在的主要基地都搬至东莞松山湖镇,那里消费真的不高,也就二三线城市的水平。
一份工作的选择,是由多种因素平衡后决定的,以上算是说的全面了。
4. 华为od离职有补贴吗?
华为od离职是没有补贴的,虽然华为在深圳的工资是天花板的存在,但是辞职跟深圳大多数的公司一样没有任何补偿,这也是符合深圳的劳动法。如果是被华为辞退就能n加二的补偿标准,还有一些额外的分红,在华为干的年限久了最好不要辞职,华为每年的分红都能分到大笔钱。
5. 华为阿里员工为什么不怕被裁员?
有技术。
对于有技术的员工,即便不能在最一流的公司,也可以去二流公司去工作,人家也还是抢着要的。华为阿里是中国最一流的企业,在这样的企业有工作经历,自然很多公司抢着要。
所以对于有能力有有阅历的员工来讲,根本不用担心找不到工作,唯一担心的是工作的发展和薪资。
6. 华为是私企还是国企?
华为老板是任正非,但是他所持有公司股份为2%,这就意味着这不是一个个人公司或者纯粹的民营企业,但是国家在华为没有股份,华为也不是一个国企。其实华为是一个分享型的企业,他把很多股份发给员工,不断激励员工工作积极性,另外给新员工的待遇也比较高,是一个负责任的公司。中兴是一个国企,但是充满了官僚作风(没有老国企那么严重而已)。
7. 在华为干普工可以干到多少岁?
任正非称华为要苦练内功,末位淘汰重在主管,员工可以干到六十岁。
在华为创始人任正非的一次最新内部讲话中,华为对趋势的判断和改革的方向,再一次得以明确,在包括内部管理、人事改革等方面,任正非此次的讲话中,不乏颇为值得关注的新的“干货”提法:在发展战略上,华为需要不断提醒自己不为外界的部分夸大所影响,苦练内功;在经营质量上,不说假话作假账,在改革中建立企业内部的信任体系;在人力资源改革领域,华为的末位淘汰将重点在主管,对于职员,则将建立稳定的职员队伍,让合格者可以工作到六十岁,而非一定要“年轻化”。
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