比亚迪本科生待遇(比亚迪每年调薪多少)
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2024-02-11
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1. 比亚迪本科生待遇,比亚迪每年调薪多少?
一般大专应届生及本科应届生但英语四级没过的,都定为G1级,底薪1500. 英语过四级的本科应届生,定为F1,底薪2500. 硕士应届生定为E1,底薪3500。
以上应届生都指的是比亚迪从校园招聘过来,或者别人内部推荐进去的,他们的底薪,都是各级别的最低底薪。
试用期过后都有平均每月33%的绩效(就是拿底薪乘以1.33),之所以汽车那边工资可能会高些,是因为汽车现在卖的很火,绩效比较高,IT那边可能平均绩效只有30%。
另外,汽车那边加薪也会多些。
比亚迪的制度规定,每年有两次调薪机会,3月份和9月份,但一般进去的头一年基本别想加薪,从第二年开始加薪(普工除外)。
之所以有的G3的工资会比F1的高,是因为每个级别都只设了最低工资,但没规定最高工资,所以可能会出现这种情况,但是升级肯定不会减薪的。
一般G3不愿升F1是因为,G级的员工晚上加班可以申请加班工资,F级及以上的员工就不能申请加班工资了。
F级升E级肯定没有不愿的,因为升E级了之后,公司会给你配股票的,级别越高,配的越多,年底可以分红。
F级及以下的就没有。
比亚迪的级别是从A级到I级,I级就是普工,H级是技工。
I级工资现在是因定的950(I1和I2都是),一般从I2升到H1的工资是1050,之前就是要靠每年的调薪机会来加薪了。
2. 比亚迪员工工资多少钱一个月?
1 比亚迪员工的月工资是多少钱?2 比亚迪员工的月工资根据不同的职位和工作经验而有所不同。一般来说,比亚迪的员工工资相对较高,具体的工资水平取决于员工的职位、工作内容和绩效表现等因素。3 此外,比亚迪作为一家知名的汽车制造企业,注重员工的福利待遇和发展机会,可能还包括其他福利和奖励,如社保、年终奖金、培训机会等。因此,选择在比亚迪工作可能会获得相对较好的薪资待遇和发展机会。
3. 研究生进比亚迪待遇怎么样?
基本20w。比亚迪是近三年非常强大的新能源汽车厂商,实际上还有电子代工业务,不过汽车是最主要的,在新能源行业是巨无霸,通吃所有核心部件都可以自己做,因为研发投入很大,做出了市场认可的产品,现在招收研究生进一步充实研究,薪金待遇处于行业中上游,大约20个w,优秀的会更多。
4. 比亚迪厂待遇怎么样?
比亚迪工厂待遇还可以,按劳动法,购买五险一金,有年休假,比很多厂都正规,伙食也好,宿舍是免费的,不住宿舍还有补助,伙食有补助,厂里定期充值,吃不完可以去小卖部买东西,因为第二个月一号就清零了。发工资也准时,比亚迪那么多人,能做到这一点,也真的不错了。
5. 比亚迪门店员工级别划分?
ABCDEFGHI一共九个大级别。每个大级别又分三个小级别,A总裁,B副总裁,总工程师,C事业部老总,D部门经。理E科长。FG工程师,H技术,工I普工。
比亚迪级别晋升非常慢,不过也要看情况,快的三个月,慢的半年最少,主要分ABCDEFGHI一共九个大级别,每个大级别又分三个小级别。
扩展资料:
注意事项:
比亚迪本科生分为三种类型:
1、211级毕业:试用期3个月,一级或二级以上。
2.非211:试用期1年,F12级,即12个月不带绩效工资。
3、没有大学英语四级证书的本科生,按专科待遇,年级G1,试用期3个月或一年,由领导办理,4个月后辞职没关系,但不要报销公司的费用。
可能不会出现最后一个月的工资也可能拿不到,也不会支付违约金,劳动合同上已经表明,提前一个月提出辞职就行了。
6. 坪山比亚迪正式工待遇怎么样?
待遇可从!根据技能水平定薪,综合工资5000-7000元
工作时间: 日常五天八小时超出时间算加班;加班费按劳动法计算,工作日加点1.5倍,周末2倍,节假日3倍。
保险缴纳: 入职当月15号前给正式员工缴纳社保五险(养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险),15号之后次月购买。自愿参加公司医疗基金,享受额外的医疗补助
7. 比亚迪汽车销售方面的待遇如何?
比亚迪在深圳工资待遇不怎么样,能不来的就不要来了,工资基本就是你面试时谈的基本工资,至于绩效是不固定的,是你基本工资的33%,没有年终奖,没有福利,面试时会说有年终奖,其实去了啥都没有,基本的办公用品都要自己花钱买,逢年过节啥都不会发,午饭自己花钱,宿舍虽然没有多少钱,但是根本就不是人住的,五险一金交的特别少,医保卡不能在药店买药,加班没有加班费,员工每天要打三次卡,如果忙或者加班到特别晚忘记了打卡,你就认栽吧,相当于你没上班,会被扣绩效,尽管你的领导知道你来了,而且是因为加班太忙忘记了打卡,领导不会给你说明的,扣你工资就好了。
所以比亚迪每个月由于员工忘记打卡能赚一大笔。廉价劳动力。
深圳的房子想都不要想,根本买不起,大家都去惠州买,开车要一个小时,自己想像吧。
而且工作效率差,无效会议特别多,一个会能开五个半小时,啥问题没解决。
管理特别乱。
而且由于离职率较高,公司只针对高层像人一样对待,因为这些人相对比较稳定,其他员工你就累死吧,屁毛没有。
你离职的那个月,尽管你上了一个月的班也不会给你发绩效的。
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1. 比亚迪本科生待遇,比亚迪每年调薪多少?
一般大专应届生及本科应届生但英语四级没过的,都定为G1级,底薪1500. 英语过四级的本科应届生,定为F1,底薪2500. 硕士应届生定为E1,底薪3500。
以上应届生都指的是比亚迪从校园招聘过来,或者别人内部推荐进去的,他们的底薪,都是各级别的最低底薪。
试用期过后都有平均每月33%的绩效(就是拿底薪乘以1.33),之所以汽车那边工资可能会高些,是因为汽车现在卖的很火,绩效比较高,IT那边可能平均绩效只有30%。
另外,汽车那边加薪也会多些。
比亚迪的制度规定,每年有两次调薪机会,3月份和9月份,但一般进去的头一年基本别想加薪,从第二年开始加薪(普工除外)。
之所以有的G3的工资会比F1的高,是因为每个级别都只设了最低工资,但没规定最高工资,所以可能会出现这种情况,但是升级肯定不会减薪的。
一般G3不愿升F1是因为,G级的员工晚上加班可以申请加班工资,F级及以上的员工就不能申请加班工资了。
F级升E级肯定没有不愿的,因为升E级了之后,公司会给你配股票的,级别越高,配的越多,年底可以分红。
F级及以下的就没有。
比亚迪的级别是从A级到I级,I级就是普工,H级是技工。
I级工资现在是因定的950(I1和I2都是),一般从I2升到H1的工资是1050,之前就是要靠每年的调薪机会来加薪了。
2. 比亚迪员工工资多少钱一个月?
1 比亚迪员工的月工资是多少钱?2 比亚迪员工的月工资根据不同的职位和工作经验而有所不同。一般来说,比亚迪的员工工资相对较高,具体的工资水平取决于员工的职位、工作内容和绩效表现等因素。3 此外,比亚迪作为一家知名的汽车制造企业,注重员工的福利待遇和发展机会,可能还包括其他福利和奖励,如社保、年终奖金、培训机会等。因此,选择在比亚迪工作可能会获得相对较好的薪资待遇和发展机会。
3. 研究生进比亚迪待遇怎么样?
基本20w。比亚迪是近三年非常强大的新能源汽车厂商,实际上还有电子代工业务,不过汽车是最主要的,在新能源行业是巨无霸,通吃所有核心部件都可以自己做,因为研发投入很大,做出了市场认可的产品,现在招收研究生进一步充实研究,薪金待遇处于行业中上游,大约20个w,优秀的会更多。
4. 比亚迪厂待遇怎么样?
比亚迪工厂待遇还可以,按劳动法,购买五险一金,有年休假,比很多厂都正规,伙食也好,宿舍是免费的,不住宿舍还有补助,伙食有补助,厂里定期充值,吃不完可以去小卖部买东西,因为第二个月一号就清零了。发工资也准时,比亚迪那么多人,能做到这一点,也真的不错了。
5. 比亚迪门店员工级别划分?
ABCDEFGHI一共九个大级别。每个大级别又分三个小级别,A总裁,B副总裁,总工程师,C事业部老总,D部门经。理E科长。FG工程师,H技术,工I普工。
比亚迪级别晋升非常慢,不过也要看情况,快的三个月,慢的半年最少,主要分ABCDEFGHI一共九个大级别,每个大级别又分三个小级别。
扩展资料:
注意事项:
比亚迪本科生分为三种类型:
1、211级毕业:试用期3个月,一级或二级以上。
2.非211:试用期1年,F12级,即12个月不带绩效工资。
3、没有大学英语四级证书的本科生,按专科待遇,年级G1,试用期3个月或一年,由领导办理,4个月后辞职没关系,但不要报销公司的费用。
可能不会出现最后一个月的工资也可能拿不到,也不会支付违约金,劳动合同上已经表明,提前一个月提出辞职就行了。
6. 坪山比亚迪正式工待遇怎么样?
待遇可从!根据技能水平定薪,综合工资5000-7000元
工作时间: 日常五天八小时超出时间算加班;加班费按劳动法计算,工作日加点1.5倍,周末2倍,节假日3倍。
保险缴纳: 入职当月15号前给正式员工缴纳社保五险(养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险),15号之后次月购买。自愿参加公司医疗基金,享受额外的医疗补助
7. 比亚迪汽车销售方面的待遇如何?
比亚迪在深圳工资待遇不怎么样,能不来的就不要来了,工资基本就是你面试时谈的基本工资,至于绩效是不固定的,是你基本工资的33%,没有年终奖,没有福利,面试时会说有年终奖,其实去了啥都没有,基本的办公用品都要自己花钱买,逢年过节啥都不会发,午饭自己花钱,宿舍虽然没有多少钱,但是根本就不是人住的,五险一金交的特别少,医保卡不能在药店买药,加班没有加班费,员工每天要打三次卡,如果忙或者加班到特别晚忘记了打卡,你就认栽吧,相当于你没上班,会被扣绩效,尽管你的领导知道你来了,而且是因为加班太忙忘记了打卡,领导不会给你说明的,扣你工资就好了。
所以比亚迪每个月由于员工忘记打卡能赚一大笔。廉价劳动力。
深圳的房子想都不要想,根本买不起,大家都去惠州买,开车要一个小时,自己想像吧。
而且工作效率差,无效会议特别多,一个会能开五个半小时,啥问题没解决。
管理特别乱。
而且由于离职率较高,公司只针对高层像人一样对待,因为这些人相对比较稳定,其他员工你就累死吧,屁毛没有。
你离职的那个月,尽管你上了一个月的班也不会给你发绩效的。
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